สหราชอาณาจักรการว่างงาน พบกับ ‘เด็กจากชุมชนที่ถูกกีดกัน’ ซึ่งตอนนี้กำลังมุ่งหน้าโครงการ 65 ล้านปอนด์

แผนสำหรับงานของรัฐบาลสหราชอาณาจักรช่วยเพิ่มโอกาสในการจ้างงานและสร้างตำแหน่งงานว่างได้อย่างไร

ไม่ว่าคุณจะเริ่มต้นเปลี่ยนอาชีพหรือกำลังมองหาตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นการหางานท่ามกลางการแพร่ระบาดไม่ใช่เรื่องง่าย

ดังนั้นรัฐบาลสหราชอาณาจักรจึงได้ริเริ่มโครงการต่างๆเพื่อสร้างสนับสนุนและปกป้องการจ้างงานด้วย Plan For Jobs

อธิการบดีRishi Sunakประกาศโครงการ Kickstart เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วโดยเสนอโอกาสในการทำงานสำหรับ
เด็กอายุ 16-24 ปีที่อ้างสิทธิ์Universal Creditและมีความเสี่ยงต่อการว่างงานในระยะยาว นอกจากนี้ยังมีโปรแกรม Work Academy Programs (SWAP) ตามภาคที่เสนอตำแหน่งงานหกสัปดาห์และ New Enterprise Allowance (NEA) เพื่อช่วยให้ผู้ประกอบอาชีพอิสระพัฒนาธุรกิจของตน

Marie Macklin CBE เป็นผู้ก่อตั้งและเป็นประธานบริหารของ HALO Urban Regeneration ซึ่งบริหารโครงการมูลค่า 63 ล้านปอนด์ใน Kilmarnock ซึ่งจะสร้างโอกาสผ่าน Kickstart Scheme

“ นี่จะเป็นโครงการพลังงานคาร์บอนที่เป็นศูนย์รวมของเมืองแห่งแรกในสกอตแลนด์ – หมู่บ้านชุมชนเมืองซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของคำมั่นสัญญาว่าจะสร้างเศรษฐกิจสีเขียวใหม่ที่ล้อมรอบองค์กรและนวัตกรรม เราหวังว่าจะสร้างงาน 1,300 ตำแหน่งและ 200 ล้านปอนด์ให้กับเศรษฐกิจสก็อตแลนด์” มารีกล่าว

“ โครงการนี้เปลี่ยนแปลงชีวิตในแง่ที่ว่าพื้นที่เหล่านี้ไม่ใช่แค่ใน Kilmarnock แต่ยังมีชุมชนที่ถูกกีดกันมากที่สุดในประเทศกำลังได้รับความช่วยเหลือและเราจำเป็นต้องให้เส้นทางการฟื้นฟูแก่เยาวชนเหล่านี้ ฉันเป็นเด็กคนนั้นจากชุมชนที่ขาดแคลน เรามี บริษัท ที่น่าทึ่งในใจกลางเมืองของเรา แต่คนหนุ่มสาวในช่วงเศรษฐกิจที่ท้าทายเหล่านี้พวกเขาหางานทำที่นั่นได้อย่างไร?

“ มีการจัดสรรเงิน 1,500 ปอนด์สำหรับแต่ละคนสำหรับการฝึกอบรมที่สร้างขึ้นตามวัตถุประสงค์และนั่นทำให้เราสามารถทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญชั้นนำเพื่อสร้างหลักสูตรการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์สำหรับคนหนุ่มสาวที่ถูกปลดออกจากโรงเรียนและไม่มีความหวังจริงๆ

“ คนบางคนที่เราทำงานด้วยมีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ที่ดี แต่ไม่มีความมั่นใจ ดังนั้นนี่คือการนำเสนอก้าวสู่โลกใหม่ – เพื่อช่วยปกป้องประเทศของเราและเพื่อให้พวกเขามั่นใจในการทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ดีที่สุดในโลก

“ การดูดซึมเป็นเรื่องใหญ่ เราเน้นว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติในการเรียนหลักสูตรนี้เนื่องจากมีเด็กจำนวนมากเกินไปที่ไม่ได้เข้าเรียนในวิทยาลัยเนื่องจากเป็นสถานประกอบการ ”

Nichola Venables ซีอีโอของ New Build Database (NBDB) ที่เริ่มต้นใช้งานเทคโนโลยีอสังหาริมทรัพย์เป็นหนึ่งในนายจ้างจำนวนมากที่เสนอโอกาสให้คนหนุ่มสาวภายใต้โครงการ Kickstart

ด้วยประสบการณ์ 20 ปีในด้านการเงินการจัดการและความเสี่ยง Nichola สามารถเสนอการฝึกอบรมนอกสถานที่ให้กับผู้สมัครและได้โฆษณาตำแหน่งงานว่าง 7 ตำแหน่งในธุรกิจที่ Cardiff Bay ของเธอ

“ ฉันชอบช่วยเหลือผู้อื่นให้เติบโตมาโดยตลอด” นิโคลาอายุ 42 ปีกล่าว“ ฉันออกจากโรงเรียนเมื่ออายุ 16 ปีโดยมีคุณสมบัติไม่มากนักแม้ว่าตอนนี้ฉันจะเรียนจบหลักสูตรผู้นำทางธุรกิจระดับปริญญาโท และฉันเข้าใจดีว่าสำหรับบางคนการเข้าทำงานก่อนเวลามีความสำคัญต่อความสำเร็จในระยะยาวหรือความต้องการเฉพาะหน้ามากกว่าการไปเรียนมหาวิทยาลัย”

และในฐานะการเริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็ก NBDB จึงเป็นสภาพแวดล้อมที่เหมาะสำหรับการเรียนรู้ทักษะที่หลากหลาย “ สิ่งสำคัญอย่างหนึ่งสำหรับทีมคือการเตรียมพร้อมที่จะทำงานใด ๆ ” นิโคลากล่าว “ พวกเขาจะได้เรียนรู้ทักษะการบริการลูกค้าการจัดการข้อมูลการวิจัยและการวิเคราะห์การจัดการโซเชียลมีเดีย…บทบาททั้งหมดจะอยู่ห่างไกลกันและเหมาะสำหรับคนจำนวนมากที่อาจประสบกับความท้าทายหรืออุปสรรคในการทำงาน จากมุมมองที่เห็นแก่ตัวฉันพลาดการมีเพื่อนร่วมงานอยู่รอบตัวและฉันแทบรอไม่ไหวที่จะเริ่มโทรคุยกับทีมทุกวัน”

นิโคลายังรู้สึกตื่นเต้นกับสิ่งที่เยาวชนสามารถนำมาสู่ธุรกิจได้:“ ฉันคาดว่าจะมีบางคนมีแนวคิดเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ที่ฉันยังไม่ได้พิจารณาความคุ้นเคยกับแอปที่ใช้งานง่ายของพวกเขาจะทำให้พวกเขาเป็นนักวิเคราะห์ทดสอบที่ยอดเยี่ยมสำหรับการเปิดตัวซอฟต์แวร์ในภายหลัง ฉันหวังว่าพวกเขาจะนำเสนอแนวคิดใหม่ ๆ เกี่ยวกับการเข้าหาลูกค้าผ่านโซเชียลมีเดีย ในช่วงท้ายของโปรแกรมฉันจะสนับสนุนพวกเขาในการเขียน CV ฝึกทักษะการสัมภาษณ์และสร้างแบรนด์ของพวกเขา”

เมื่อสิ้นสุดโครงการ บริษัท ต่างๆสามารถจ้างพนักงานได้หากมีตำแหน่งงานถาวร “ ฉันตื่นเต้นมากที่ได้มีโอกาสเรียนรู้และเติบโตจากประสบการณ์การทำงาน” นิโคลากล่าว “ หวังว่าฉันจะช่วยให้แต่ละคนมีงานทำระยะยาวต่อไป ฉันชอบที่จะอยู่กับ NBDB แต่ถ้าเป็นไปไม่ได้ที่จะเสนองานให้พวกเขาฉันจะทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อช่วยให้พวกเขาทำงานที่อื่นได้อย่างปลอดภัย”

โอกาสที่จะได้รับทักษะและประสบการณ์ที่สำคัญ

Amanda Stainton เป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Portakabin ซึ่งตั้งอยู่ในยอร์ก ธุรกิจของครอบครัวมีพนักงาน 1,750 คนและกำลังวางแผนที่จะเพิ่มพนักงานใหม่ 30 คนจากโครงการ Kickstart

“ เราโชคดีมากที่เราไม่ต้องลดจำนวนพนักงานของเราและเรารู้สึกว่าโครงการ Kickstart เป็นโอกาสที่ดีในการต่อยอดจากสิ่งที่เราทำกับการฝึกงานอยู่แล้ว” Amanda กล่าว “ เรามีเด็กฝึกงานมากกว่า 40 คนในช่วงแปดปีที่ผ่านมาและ Kickstart เป็นอีกโอกาสหนึ่งสำหรับคนรุ่นใหม่ที่จะได้รับประสบการณ์จริงและพัฒนาทักษะของพวกเขา